근무자들의 동의 없는 조의 인원 편성 통보가 가능한건가요?
근무자들의 찬반 투표없이 일방적인 조에 이루어진 근무자들을 편성하고 통보하는게 합법적으로 가능한건가요?
심지어 이걸 사다리타기로 결과만 통보하였습니다 ㅋㅋㅋ
그리고 같은 조 였으나 업무나 성격으로 인해 충돌이 잦아 면담후 격리하였는데 사다리타기로 조편성을 시켜 사원이 서로 같은조에 편성되었을때 거부가 가능한지, 그렇다면 어떠한 사항으로 거부가 가능한지궁급합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 인사배치는 원칙적으로 사용자의 인사권에 속한 것으로 자유롭게 운영이 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근무조 편성에 관한 권한은 사용자의 고유한 권한으로 보아야 할 것이므로 상당한 재량을 인정되며, 근로기준법에 위배되거나 권리남용에 해당하지 않는 한 그 효력은 발생합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 질문주신 내용만으로 구체적인 사항을 파악하기 어려우 부분이 있습니다.
2. 근무와 관련된 조 편성이 인사발령 사항에 해당하는 것인지 아니면 교대 근무와 관련된 조 편성인지 여부에 대한 확인이 필요합니다.
3. 만일, 교대근무와 관련된 조 편성에 관한 내용이라면 반드시 꼭 근로자들의 동의가 필요한 사항은 아닌 것으로 볼 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
근무조 편성이 근로자 동의가 필요한 사항은 아닙니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 부서나 조의 인원을 편성하는 부분은 회사의 고유권한으로 볼 수 있습니다. 회사에서 사전에
근로자의 동의없이 인원배치를 하였다고 하여 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
조편성은 인사이동에 준하여 볼 수 있는데, 이는 사용자의 인사권에 속하는 사항으로 근로자의 동의를 요하지 않습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
어떠한 사항으로 거부가 가능한지궁급합니다
→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.
