해외 선전국에서 주 4일제에 대한 실험을 했을 때 어떤 결과가 나왔으며 우리나라는 어디까지 논의되고 있나요?
우리나라도 주 4일제 근무에 대한 논의가 계속 이루어지고 있잖아요? 우리나라에서는 아직 그 실험까지는 기업에서 안 한 것 같은데 해외에서는 했다고 하더라구요. 그럼 그 결과가 생산성 및 근무자의 만족도 등 어떻게 결과가 나왔는지, 그래서 주 4일제 근무를 전면적으로 도입한 나라가 있는지요? 그리고 우리나라는 그 논의가 지금 어디에까지 와 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 유럽 국가들 중 주 4일제를 도입한 곳에서는 근로자의 만족도가 높은 곳도 있었으나 제조업 중심 산업에서는 한계가 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
현재 일부 국가를 제외하면 주4일제를 전면적으로 도입하고 있지는 않으며, 주4일제의 도입효과를 관찰하기에 충분한 시간이 있지는 않았습니다. 일부 기업에서는 업무효율성이 향상되었다는 결과를 보이고 있습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
국내와 해외 모두 주4일제를 시험적으로 운영한 사례는 있지만, 아직 주4일제의 효과에 대해서는 의견이 분분합니다.
또한 정치권에서는 아직 이렇다할 논의가 진전되고 있진 않습니다
또한 각 나라마다 문화는 물론 노동법규 등이 다르기 때문에 일률적으로 비교하기에는 어려움이 있습니다
[해외사례]
아이슬란드: 2015년부터 2019년까지 공공기관과 민간기업 1%의 직원들을 대상으로 진행한 실험에서 생산성 변화 없이 업무 효율성이 향상되었고, 직원들의 스트레스는 감소하고 웰빙 수준은 향상되었습니다.
일본: MS 일본 법인은 2019년 8월 한 달간 주 4일 근무제를 시행한 결과, 직원 생산성이 40% 향상되고 결근율이 감소했습니다.
스페인: 2021년 200여 개 기업을 대상으로 주 4일제 시범 운영을 진행한 결과, 기업의 80%가 긍정적인 결과를 얻었으며, 직원들의 스트레스 감소와 워라밸 개선 효과가 나타났습니다.
벨기에: 2022년 20개 기업을 대상으로 주 4일제 시범 운영을 진행한 결과, 직원 만족도와 생산성이 모두 향상되었으며, 특히 직원들의 워라밸 만족도가 크게 증가했습니다.
영국: 2022년 세계 최대 규모의 주 4일제 실험을 진행한 결과, 참여 기업의 86%가 주 4일제를 유지할 계획이라고 밝혔으며, 직원들의 생산성과 웰빙 수준이 향상되었습니다.
국내 사례
국내 주 4일제 도입 사례
카카오: 2022년 7월부터 격주로 주 4일 근무제를 도입하여 직원들의 만족도가 상승하고 업무 효율성이 향상되었습니다.
우아한형제들: 일부 팀을 대상으로 주 4일 근무제를 시범 운영한 결과, 긍정적인 피드백을 얻어 2023년 7월부터 전체 직원으로 확대할 예정입니다.
SK텔레콤: 2023년부터 일부 직군을 대상으로 주 4일 근무제를 도입하여 유연근무제를 확대하고 있습니다.
롯데백화점: 2024년 2월, 여성 직원들을 대상으로 월 1회 주 4일 근무를 도입하여 유연근무제를 확대하고 있습니다.
포스코: 2024년 2월, 사무직 직원들을 대상으로 희망자에 한해 주 4일 근무제를 도입하여 유연근무제를 확대하고 있습니다.