회사 근무시간 변경.. 고민입니다!

Question

아웃소싱회사인데 원래 야간근무로 21시부터 06시까지 최저시급에서 야간수당으로 근무중이었는데

어느날갑자기 주간근무로 옮기라고 하셔서 부당한 사유로 트집잡으며 주간근무로 옮겨졌는데

어떻게 복귀할 방법 없을까요 급여가 너무 낮고 근로계약서도 다시 작성은 안한상태입니다.. 옮겨진지 2개월인상태이고.. 너무 스트레스에요 입사하고 계속 야간만 다녔다가 주간으로 근무하려니 패턴이 너무 안맞아요

어떻게하는게 좋을까요?

법적인방법이나 혹은 상사에게 어떻게 말을 전달하는게 좋을까요

Answer 1

근로계약서가 가장중요하지요 근로계약서상으로 야간에만 근무하게되어있다면 당연히 부당한걸로 이야기할수가있고 주간으로 옮길수도있다고 써잇다면 어절수없죠

Answer 2

주간근무로 강제 변경된 상황에서, 근로계약서를 작성하지 않았다면 이를 법적으로 문제 삼을 수 있는 가능성이 있습니다. 우선 근로기준법에 따르면, 근로계약서 미작성은 위반사항이며, 이를 바탕으로 법적 절차를 고려할 수 있습니다. 복귀를 원한다면 상사에게 정중히 야간근무로 복귀하고자 하는 이유(패턴 문제, 급여 감소 등)를 설명하고, 근로 조건 변경에 대한 명확한 합의를 요구하는 것이 좋습니다. 만약 원만한 합의가 어려운 경우, 노동청에 상담을 요청하거나 법률 상담을 받아 추가적인 법적 절차를 고려해보세요.