공공기관입니다. 인사고과철이 되었네요. 모두를 만족하게 하고 싶지만...

인사고과철이 되면 스트레스가 먼저 옵니다.

또 어느분이 이의제기를 할까????

모두를 만족시키는 인사평가제를 도입하고 싶은데 쉽지 않네요.

그나마 상대평가와 절대평가를 혼용해서 다면평가를 하기로 결정했습니다.

비율은 어떻게 하면 좋을까요? 아니면 좋은 사례 노하우 부탁드립니다.