진급은 안시키고 오픈 식 메인출장 보내는 ceo심리는 뭐랄까

Question

경력 고, 센터내 3년차 가고있어요

새로 오픈하는 지점에 오픈식 메인 출장보내 진행 점검시키는데 진급은 안시키네요 ceo입장에서

더 실력을 평가 하려는 건가요

고수님들 부탁드려요

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

진급의 기준이나 절차에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지는 않습니다. 이에 대하여 내부적인 기준이 있을 수을 것으로 판단됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

승진은 생각보다 여러가지 요소를 고려해서 진행하게 됩니다

대상자의 역량은 물론, 조직 내 인사 적체나 지급벌 비율 등까지 고려해야하죠

그리고 상사가 바라보는 관점과 본인이 바라보는 업무에 대한 관점이 다를 수 있습니다

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

진급결정 기준은 인사규정에 별도의 정함이 없는 한 사용자의 결심으로 정할 수 있으므로, 사용자가 진급결정을 하지 않는 이유를 표출하지 않는 한 저 또한 알기 어렵습니다.

Answer 4

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 승진은 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 승진기준이 사내규정에 마련되어 있다면 이를 따라야 하고, 없다면 사용자에게 지금까지 수행한 업무와 현재 하고 있는 업무 등을 근거로 승진을 협상해볼 수 있습니다.