고용·노동
구조조정시, 관리부사람들은 그냥 냅두고 연구소인력만 감축하는 이유가 뭘까요?
오늘 회사 구조조정이 있었어요. 나름 그래도 코스닥 상장까지 했었고, 연매출 8천억까지 찍었던 회사였는데..
이렇게 될줄 누가 알았을까요? 이젠 직원이 50명도 안되는데.. 구조조정할때마다 연구소 인력만 내보내는데..
아주 기분이 안좋습니다. 저도 연구소인력이긴 한데.. 왜 관리부는 일도 별루 없는데..관리부사람들은 그냥 냅두고 연구소인력만 감축하는걸까요?
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
구조조정 시 정리해고의 대상자는 근로자대표와 협의하여 결정하게 되며, 이는 해당 회사의 경영상황을 고려하여 판단하게 됩니다.
1명 평가안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
구조조정시, 관리부사람들은 그냥 냅두고 연구소인력만 감축하는 이유가 뭔지는 회사가 알겠죠.안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
구조조정 정리해고를 하려면 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자를 선정해야 합니다. 회사에 기준을 요구할 수 있고 불합리하다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
구조조정 이후 폐업을 염두하고 있다면, 실제 연구소인력을 선제적으로 내보낸뒤,
이후 사업장 폐쇄등 기타 세무처리를 위한것으로 보입니다.
다만, 그 인원이 필요이상으로 많으며,
사실상 연구원인력만 차출하려는 것이라면 합리적인 대상 선정으로 보기 어렵습니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
관리부인력이 구조조정 대상자를 선택하는 주체이기에 관리부 감축인원은 적은 것으로 예상합니다.
감사합니다.
