고용·노동
직장내괴롭힘이나 모욕관계같은것이 성립되는지 궁금합니다.
사건의 발단은 제가 상위상급자에게 상사에대한 불만을 제기하며 발생했습니다.
대면하고 부딪히고한기간이 조금 짧긴하지만
그때마다 저의 의견을 부적절한 혹은 전문성이 떨어지는 의견인듯 취급하는듯한 뉘앙스를 느꼈고 실제로 반영이나 의사전달이 이루어지지 않기도했습니다 또 사무직과 현장직의 급을 나누는듯한 태도를 목격했기에 이런부분을 상위상급자에게 개인면담으로 불만을 제기하였고
이후에 상위상급자가 저의신원과 민원내용을 해당상사에게 직접노출하면서 발생했습니다.
이 후 직원들이 여럿있는 단체톡방에서
“OO을 통해 와전된 이야기를 듣고 돌아다녀서 감정적인 상황을 만드셨나요”
“몇 번 OO님 찾아가서 일러보니 재미있으신가봅니다.”
“본인의 생각대로 주변 사람들의 생각과 환경을 바꾸려 하지마세요”
“사원님 덕분에 나머지 직원분들과도 대화를 하기도 겁나네요”
“본인은 본인의 생각이 다 옳기 때문에 이해하지 못하고 받아들이지 못하고 받아들일 준비가 되어있지 않다는 인상을 아주 강하게 받았습니다”
“자격지심이나 열등감을 갖고 사는게 아닌지 다시 한번 고민해보길 바랍니다”
“왜 이런 일은 저뿐만이 아니고 ... 항상 본인이 나서서 남들 욕을 하는지 반성했으면 합니다”
“다른 사람을 욕할때는 본인도 욕먹을 준비를 하시고”
“우물안에 갇혀있지말고 넓고 큰 방향을 향해 노력해보세요”
저중에서 몇가지는 왜곡된사실을 다른직원에게
전해듣고 단정하여 제가 그랬다는듯이 이야기하고있고 저를 못난사람으로 깎아내리는것같았습니다.
이후에 또 문제가된것이 다른부서직원들에게
저의 험담을 지속적으로하고 저의 외모를보고 다른직원에게 저를닮았다는 이야기로 농담을하며
간접적으로 저를 깎아내리고
이후엔 다른직원들과의 대화자리에서 저를
인사조치로 보직변경을 시키겠다
더 강하게는 징계위를열어 해고할것이다 라며
이야기하고 계획도 진행중이라고
동료를통해 전달받았습니다.
이 이야기를듣고나서 심적으로 너무 불안하고
힘들어서 최근에 급격한식욕저하와 무기력증
두근거림 잡생각이 많아지며 정신적으로 힘들어 정신과상담도 받아보는중입니다.
이런 일련의 내용들로볼때 저를 보호할수있을까요?
너무불안해서 여쭈어봅니다
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