스타트업 대표를 사직합니다. 정당한 퇴사 보상에 대한 조언 부탁 드립니다.

아래 정보를 바탕으로 법률 조언 부탁 드립니다.

• 월급은 총 4개월 받았고, 실제 근무한 기간은 5개월 정도 됩니다. (이전 회사 퇴사 시 남은 휴가를 모두 사용했고, 휴가 기간에는 스타트업 대표로서 현 직장에서 업무 수행을 했습니다. 이 기간 동안 일한 대가는 사인 보너스로 받았습니다.)

• 제가 대표직을 맡은 사업은 블록체인 토큰 사업으로 현재 토큰 거래소 상장을 준비 중입니다.

• 대표직을 맡으면서 토큰에 대한 지분을 약속 받았고(계약서 서명 X, 팀 문서로 합의함) 토큰은 거래소 상장일 기준으로 2년이 지나면 권리를 행사할 수 있습니다.

• 저를 대표로 고용한 재단에서 어느 날 갑자기 저에게 대표직을 물러날 것을 통보했습니다. (새로운 대표를 고용할 생각이니 그렇게 알고 팀에서 새로운 역할을 찾으라고 말함. 이전에 단 한 번의 경고나 상의는 없었음.)

• 퇴사를 강요 받은 것은 아니지만 본인의 의사와 상관 없이 대표직 해임을 결정했으므로 퇴사를 간접적으로 유도한 것으로 생각됩니다. 해임을 통보 받은 다음 날 팀원 한 명이 면담을 요청해 이야기를 나눴는데, 팀에 남는 것이 애매한 상황 아니냐, 나가실 거면 빨리 나가시는 편이 좋을 거 같다는 이야기를 했습니다.

• 대표직 수행 중에 상당 부분 계획처럼 이루어지지 않아 어려웠습니다. 특히 상장을 준비하면서 필요한 업무를 수행하는 데 저 외의 다른 팀 구성원들은 제 역할을 제대로 수행하지 않아 상장에 필요한 문서 작업은 90% 이상 제가 수행했습니다.

• 토큰 상장을 위해서는 제가 작성한 문서가 반드시 필요하며, 해당 문서로 상장을 성공하면 팀원들은 크게는 10억 이상, 적게는 1~2억을 벌 수 있는 구조입니다.

• 저는 퇴사를 하면서 해당 토큰 지분을 포기하는 것이 매우 억울한 상황이고, 상장에 필요한 기본 업무를 제가 수행한 것에 대해 초기 약속 받았던 대표 지분보다 작지만 일부 토큰 보상을 요구했습니다. 하지만 회사에서는 토큰 지분은 절대 약속할 수 없다는 입장입니다.

• 이 상황에서 저는 정당하게 퇴사에 대해 요구할 수 있는 보상이 있을까요? 이직할 회사를 찾는 동안 월급을 요구한다면 몇 달 월급을 요구할 수 있나요? 재직 기간이 짧아 월급 보상이나 퇴직금은 받기 어려운 건가요?