고용·노동
직원이 갑작스런퇴사를했습니다급여계산법부탁드립니다
이번에 같이 일하는동생이 잔소리를 했다고 그만두겠다고했습니다 제가 그래서 계약서 쓸때도 명시를 해놨습니다 시급제 월급제라고 그리고 가게사정상 조기퇴근5시간1번 30분씩2번 있었고요 강제적인게아니고 제의를했었고요 그리고 어제 풀근무도안하고 4시간만근무를하고 밥먹고 가게를방치를하고 통보하고 집을가버렸네요 제가계산한건 그친구가2일부터근무시작했고 휴무를 8번하고 조기퇴근30분2번 5시간1번 마지막날 4시간30분근무를해서 보면 188.5시간근무가 되는데 그친구는 22일근무5시간30분계산이라고 하네요 이럴때 어떻게 해야하나요 그동안근태적으로 태도도 좋지못하고 불성실한면도있고 시키면 제대로 완료못한적도많습니다 자문부탁드립니다
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 정확히 근무한 시간을 봐야 계산이 가능하겠으나, 근로한 시간만 정확히 계산하여 지급하시면 됩니다
다만, 일부 불성실하게 하였다고 하더라도 출근하여 일을 하였다면 근무한 것으로 인정해야 할 가능성이 높습니다
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안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
조기퇴근은 무노동무임금원칙에 따라 공제해야하는게 맞스빈다.
사업주가 승인했다고 하여 당연히 유급으로 지급해야할 것은 아닙니다.
조기퇴근을 입증할 수 있는 자료가 있다면 계산한대로 지급하시고
별도로 업장에 발생한 손해에 대해서는 별도 소송제기는 가능합니다.