일용직건설근로자도 퇴직금을 받을수있나요?

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

퇴직금 지급을 회피하기 위한 목적으로 형식적으로 근로관계를 단절한 경우는 계속근로로 보아야 하고, 퇴직금을 지급해야 합니다.

노동청에 임금체불진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

형식적으로는 일용직 근로자이나 사실상 계속해서 동일한 사업주와 근로관계에 있었던 경우, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 만 1년 이상이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며, 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

일용근로자 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 계속근로기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며, 퇴직금 지급의무를 지지 않기 위해 1년이 되기 전에 사용자가 일방적으로 근로수령을 거부하는 등의 사정이 인정되면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

1년이 되기 전에 퇴사를 시켰다면 계속근로기간 1년에 미달하므로 원칙적으로 퇴직금을 청구하기 어렵습니다. 다만, 한달 공백기간 동안 근로관계가 계속된다고 볼 것인지 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.

전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교,

공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)

등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다. 감사합니다.