성희롱 관련하여 조언을 구합니다..()

Question

2023년 8월 인력 공급 업체를 통해 대기업 매장 주차 관리인으로 근무하였습니다. 대기업 소속 70대 주차 관리인이 근무 중이였습니다. 몇 일 지나 조금 편하게 대하게 되고 부터 어느 날 음란 영상물을 보여줍니다. 순간 저 나이에 하며 웃고 말았는데 수시로 다른 음란 영상물을 보여주길래 보고 싶지 않다고 하니 남자 아닌가 하며 콜라텍 가봤나 합니다. 솔직히 콜라텍 첨 들었고 모른다 하니 남여간 서로 춤추는 곳이라며 서로 춤추며 신체 부위 스칠 때 기분이 얼마나 야릇한데 하여 싫은 내색했더니 거시기 문제 있나 합니다..지금도 함께 근무하다 보니 그 직원이 폰보고 있으면 지난 그 음란 영상물이 생각나 불쾌하고 혐오스럽습니다. 어찌하면 좋을까요? 인력 공급 업체 파견인 저로써는 이일을 모기업 담당자에게 알리고 경찰서에 고소하여야겠다 생각하면서도 인력 공급업체 에서 불미스런 일을 일으켰다 하여 재연장이 안될까 걱정이 되어 망썰여집니다..도와주세요(

Answer 1

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.

본인의 연장이나 재계약에 관한 부분은 조언을 드리기 어려운 부분이 있지만 본인의 의사에 반하여 음란물을 시청하게 하는 건 형사처벌 대상이 될 수 있는 것이고,

직장 내 괴롭힘을 형사고소와 함께 진행하면 불이익 조치를 방지할 가능성도 있습니다. 그와 별개로 본인이 평소 거부의사를 명백히 표시한 게 아니라면 위와 같은 행위를 용인했다고 판단될 가능성도 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.

해당 내용만으로는 범죄가 되는 경우는 아니기 때문에 경찰에 고소하시더라도 별다른 실익을 기대하기 어렵습니다. 우선은 인력공급업체로 해당 내용에 대해 상담을 받아보시고 대응방안을 내부적으로 이야기해보신 후에 대응하시는 것이 좋겠습니다.