나이 많은 부하직원. 그리고 나이 어린 상사

Question

제목과 같은 상황이 있을 경우 여러분은 어떻게 대처하는지요?

1. 부하직원이 와서 좋은데 나이가 많다.

2. 새로운 부서에 발령이 났는데 터줏대감같은 나이어리면서 까칠한 상사가 있따.

꺼리낌없이 잘 지내는 방법이 있을까요

Answer 1

너무 어렵게 생각하실 필요는 없어보입니다.

회사일은 기본적으로

투명하게 하고

서로 실수하지 않도록 정보 전달 잘 하고

상호 존중하는 문화가 회사에 있으면

나이 직급등 상관이 없을듯합니다

Answer 2

안녕하세요

지극히 개인적인 생각을 묻는다면

1-부하직원이 나이가 많아도 일하는데 지장없으면 잘지낼꺼같습니다

인생에 배울점있고 술도 같이 하면서 직책은 내가 높지만 나이에대한 예우는 해줄거같습니다

2-능력있는데 나이가 어린 상사면 왠만하면 부딪힐 일없이 회사 생활할꺼같습니다

같은 부서면 최대한 마추고 나이가 어리고 능력이 좋다면 같은 부서에 오래있지는 않을꺼같다는 생각을 하면서요

Answer 3

안녕하세요. moyathis입니다.

회사에 나이가 있나요? 직급이 높으면 상사 낮으면 부하지요. 회사뿐 아니라 군대도 그렇습니다. 후배가 먼저 진급을 했다. 그러면 상관이죠.

단, 부하이어도 선배면 막대하지는 않죠. 존중해 줍니다.

아랫사람이어도 나이가 많으면 하대하지 말고 존중해 준다면 혹시 아나요? 나이많은 후배님 이 어떻게 될지...

인간관계에 있어 상호존중은 중요한 덕목 같아요.

Answer 4

사회 생활인데 둘 다 맞추는 것이 실력입니다. 회사 생활의 연차는 일을 하는 능력이 아니라 이런 상황에서 사회 생활을 키우는 것이 연차의 목적입니다. 두 사람 모두 맞추면 됩니다.