상여금과 근로계약서 관련 질문드립니다

Question

1.명절 상여금은 통상임금에 포함된다고 알고있습니다

회사에 이익이 나면 성과상여금을 지급할 수 있다는 규정이 있다면 성과상여금은 통상임금에 포함이 되나요?

2. 구인할 때 근로기간을 3개월 한다고 하고 근로계약서를 매주 또는 매달 써도 되나요?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 네, 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금으로 보아야 합니다.

2. 네, 매주 또는 매달 소정근로시간, 임금 등 근로조건이 변경되는 경우라면 근로계약서를 다시 작성하고 교부해야 합니다.