해고통보를 당했는데 어떻해야하나요?

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

사용자가 일자를 확정하여 해고 통보를 하였다면 근로자는 확정된 일자에 따라 근무하면 됩니다. 변경된 해고일자에 따라 근무를 할지 여부는 근로자가 선택할 수 있으며 사용자의 변경 요구에 응할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

데 9월30일까지 이미해달라고하여 10월1일자로 개인적인 취미교육일정을 잡은상태여서 16일까지근무가어렵다고 말씀드렸는데 16일까지 근무해야하나요? 

계속근로기간 3개월미만 근로자의 경우 즉시해고하더라도 해고예고수당 대상이 아닙니다

해당사정을 알리고 퇴사하겠다고 해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

해고인지 권고사직으로 퇴사하시는 것인지 분명하지가 않은것 같습니다. 해고예고는 30일전에 하지 않으면 30일치의

해고예고수당을 지급하여야 합니다. 그렇지만 부당해고 구제신청은 적법하게 해고예고를 하였는지와 상관없이 5인이상

사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.  <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

->해고 통보는 30일 이전에 통보하여야 합니다. 위의 예외사항에 해당되지 않는다면, 해고예고수당을 지급받으실 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1.질의의 경우 원칙적으로 9월 30일자 해고통보가 있었던 것으로 볼 수 있으며 이 경우 해고예고 의무를 이행하지 않는 것으로 볼 수 있습니다.

2.다만, 고용노동부나 노동위원회는 실무상 해고의 철회가 가능한 것으로 보고 있습니다. 따라서 질의와 같은 경우 해고의 철회를 수용할 의사가 없으며 기존의 해고통보에 따라 대응할 것을 사업주에게 명확히 통보하는 것이 적절합니다.