1년 미만의 재계약의 경우 연차 발생은?

Question

지난해 4월부터 올 4월까지 1년 계약하여 만근 후 재계약을 하고자 하는데, 약 7개월 정도 계약하려고 합니다. 이럴 경우 연차 발생은 어떻게 되는지요?

차충현 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반복, 갱신된 기간을 합산한 계속근로기간에 대하여 연차휴가를 부여하면 됩니다. 즉, 다시 재개약을 한 시점부터 계속근로기간을 기산할 것이 아니라 작년 4월부터 계속 근로한 것으로 보아 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 부여하고 이후부터는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하지 않아도 됩니다.

이상하 노무사 · Answer

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 후 재입사처리하여 근로관계가 단절되는 것이 아니라면 갱신 시 기존 근속연수가 인정되어 연차가 발생합니다. 1년이 경과하였다면 전년도 출근율 80%이상일 것을 전제로 15개의 연차가 발생합니다. 참고 바랍니다.

류형식 노무사 · Answer

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로관계의 단절 없이 근로계약기간을 연장한다면,질문자님의 경우 25년 4월 최초 입사일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.감사합니다.

박대진 노무사 · Answer

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 후 7개월을 재계약하더라도 근로관계가 1년 이상 지속되는 것이므로 연차는 15개가 발생합니다.

이성필 노무사 · Answer

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 지난해 4월부터 올해 4월까지 1년을 만근하셨다면 1년간 80% 이상 출근 시 연차 15개가 366일에 발생합니다. 이후 재계약을 약 7개월로 하셔도 새로 발생하는 연차는 없습니다.

유창훈 노무사 · Answer

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 재계약을 통해 계속 이어진다면 연차도 처음 입사일 기준으로 산정하여야 할 것입니다.

김지훈 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 연장하면 계속된 근로이기 때문에 15일의 연차가 생기고 퇴사할 떄 미사용연차에 대한 수당을 지급해야 합니다.

휴일·휴가

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