고용·노동
근로계약서를 새로 작성을 했는데 이상해서요
임금이 오히려 줄었고
근로계약서
대표자
ooo
(직원) 성명
생년월일
주소
근로계약기간은 2026 년 8 월 18 일부터 기간의 정함이 없는 것으로 한다.
직원의 근무장소는 사업장 A 로 하고, 수행업무는
직원의 근무장소 및 수행업무는 병원의 업무상 필요에 따라 변경될 수 있다.
진료실 / 관련 제반 업무로 한다.
1. 직원의 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다.
시/종업시간
주 5일
휴게시간
비고
08:30 ~ 17:30
12:00~ 13:30
※ 상기 근무일, 근로시간 및 휴게시간은 업무형편에 따라 변경될 수 있음
주 5일 근무
상기 근로시간 이외의 연장,휴일, 야간근로에 대해서는 병원의 지시 또는 사전승인을 받은 후 실시한 경우에 한하여 수당을 지급한다.
직원은 사업장의 운영상황에 따라 통상 업무수행에 필요한 시간외근로에 사전 동의한다.
1. 직원의 임금 및 계산방법은 다음 표와 같다.
기본급
식대(비과세)
계산방법
금
월 195.53시간
(1주 37.5시간 / 주휴 7.5시간 별도 포함)
제5조
임금
합
액
2,283,530
200,000
2,483,530
• 실수령액 220만 원/ 세금 등 변동에 따라 세전 금액은 변동될 수 있음
원
최저임금 위반 여부 및 수당계산 등은 세전급여를 기준으로 계산함
직원의 임금은 매월 1일 ~ 말일을 산정기간으로 하여, 익월 10일에 직원 본인의 계좌에 입금하며, 급여 지급일이 휴일인 경우 전일 또는 후일에 입금한다.
지각, 조퇴, 결근 등 근무하지 않은 시간은 무급으로 처리되며, 중도 입사자 및 퇴사자의 경우 해당 월의 근무일수로 일할계산되어 지급한다.
제6조
휴일•휴가
주휴일은 일요일로 한다. (개근시 유급)
연차휴가는 근로기준법에 따르되, 사내 규정이 정하는 바에 따라 운영한다.
연차휴가는 사용일로부터 7일 이전에 신청하여야 한다.
제7조
퇴사
제8조
이익충돌
직원이 1년 이상 근무한 경우 근로자퇴직급여보장법에서 정하는 바에 따라 퇴직급여등(퇴직금 등)을 지급한다.
직원이 사직하고자 하는 경우에는 사직일로부터 30일 전에 사직서를 제출하고, 인수인계를 철저히 해야 한다.
이를 위반하여 병원에 손해가 발생한 경우 직원은 법적 조치에 이의를 제기하지 아니한다.
본 계약기간 동안 직원은 병원의 경쟁업체를 위해 용역을 제공하지 아니하며, 병원이 사전에 서면으로 동의하지 않는 한 병원의 이익에 반하는 어떠한 행위도 하지 아니한다.
직원은 병원의 서면승인 없이 병원의 고용기간 동안 또는 그 이후에도 병원에서 비밀로 유지되는 모든 정보, 노하우,
제9조
비밀유지
수의성, 운영관행, 생산시스템, 고용정책 및 기타 정보를 타인에게 공개하거나 개인적인 목적 또는 그 밖의 목적을 위해 이용할 수 없으며, 병원의 기밀정보를 타인에게 누설할 수 없다. 또한 이는 소셜미디어를 활용하는 등 온라인 활동을 할 때에도 마찬가지로 적용된다.
다음의 각 호에 해당하는 사항이 발생할 경우 의원은 본 계약을 해지할 수 있다.
대표원장 또는 상사의 업무지시에 정당한 사유없이 불복하는 경우
직원의 고의 또는 과실로 의원에 경제적 손해를 끼치거나 명예, 신뢰에 악영향을 끼친 경우
불성실한 근무태도로 근무하거나 근무 질서를 문란하게 한 경우
제10조
계약해지
무단결근을 3회 이상 하는 경우
직장 내 성희롱, 직장 내 괴롭힘을 한 경우
환자에게 불친절 및 업무태도, 업무미숙 등으로 민원을 받아 더 이상 근무가 어렵다고 판단되는 경우
의료관계법령을 위반하거나 관련법에 따른 자격을 상실하는 경우
기타 상기사유에 준하는 사유로 근로계약관계 지속이 어려운 경우
제11조
기타
본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로관계법령 및 당사 규정이 정하는 바에 따른다.
퇴사시 임금 등 일체 금품은 퇴사일 이후 돌아오는 익월 임금지급일에 지급하는 것에 동의한다.
정보의 수집•이용 목적 당사의 인적자원관리
성명, 주민번호, 가족사항
주소, 이메일, 휴대전화 번호 등 연락처
개인정보의 항목
3. 학력, 근무경력
개인정보
수집•이용에 대한 동의
4. 기타 근로와 관련된 개인정보
보유 및 이용기간
근로관계가 유지되는 기간
병원은 직원의 개인정보를 다른 목적으로 이용하거나 제3자에게 제공하지 않습니다.
직원은 개인정보의 수집 또는 이용에 동의하지 않을 권리가 있습니다.
다만, 개인정보의 수집 및 이용 동의를 거부한 때에는 불이익이 있을 수 있습니다.
위 내용을 충분히 숙지하고 개인정보의 수집 및 이용에 대하여 동의합니다.
ㅁ 동의 동의하지 않음
근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 관련사항을 근로계약서에 서면 명시하고 근로계약서 사본을 교부받았음을 확인함.
2026 년
8월 18일
작성일을 18일이면서 서면으로 전달은 오늘인 29일 통보받았습니다
처음 오픈맴버였고 6월뒤 임심으로인하여 육아휴직과함께 2개월전에 복직한시점에서 원래 담당하던 없무가 변경되었었으며 이번역시 대뜸 서명하라고 하는데 황당하네요