성과급은 그림의 떡, 팍팍한 월급 속에서 경제적 활력을 찾는 법은?

Question

다른 곳들은 성과급 잔치를 벌인다는 뉴스가 나오는데, 우리 회사는 매번 사정이 어렵다는 이유로 월급만 쥐여주어 맥이 빠집니다. 열심히 일할 의욕마저 싹 사라지게 만드는데요. 이 실망스러운 임금 현실 속에서 낙심하지 않고, 스스로 경제적 활력을 찾고 동기부여를 유지하기 위해 어떤 마인드나 방법을 가지고 있어야할까요?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

급여 수준이 높지 않은 상황에서는 업무의 성과에 대한 만족도나 경력 개발의 수준, 이직 가능성, 급여 외 복리후생 등이

필요하다면 연봉협상도 고려해볼 수 있습니다.

근로시간이나 휴가도 중요한 기준이 될 수 있습니다

근속에 대한 인센티브가 될 수 있습니다

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

성과급 여부를 회사에만 맡기기보다는 현재 보상을 시장 수준과 비교하고, 이직/자격증/부업 등과 같이 내가 통제할 수 있는 선택지를 늘리면서 성과와 보상을 분리하는 관점을 키우는 것이 좋습니다.

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

회사가 성장 가능성이 있다면 지금 당장 금전적인 보상에 매달리지 말고 자기계발을 하는데 주력을 하시기 바랍니다. 회사 또한 당장 금전보상이 어렵다면 비금전적 복리후생을 마련하여 신뢰감을 형성하도록 노력해야 합니다.