무급휴직계 2회 분할 제출 시 고용보험 자격제외기간 산정 문의 (주말 포함 여부 포함)

Question

안녕하세요.

2024.12.16 입사 후 2025.07.23 퇴사 예정인 주 5일 근무제 정규직 사원에 대해

고용보험 자격제외기간 신고 관련하여 아래와 같이 질의드립니다.

해당 사원은 무급휴직계를 아래와 같이 2회 분할

제출하였습니다.

• 1차 휴직계: 2025.04.17 ~ 2025.05.16

• 2차 휴직계: 2025.05.17 ~ 2025.05.31 ※ 5월 17일(토), 18일(일)은 주말(근무일 아님)

1차 휴직 후 당초 예정보다 휴직연장신청으로 2차 무급휴직계를 추가 제출했습니다.

• 위 두 휴직계에 따른 2025.04.17 ~ 2025.05.31 전체 기간을 고용보험 피보험 자격제외기간으로 연속·일괄 신고해도 되는지요?

• 아니면 별도 신고해야하나요 ?

• 별도 신고시, 2025년5월17일(토), 18(일)은 실제 근무일이 아니나, 무급휴직계에 포함된 경우에도 자격제외기간으로 포함하는지 여부가 궁금합니다.

• 또한, 자사 취업규칙상에 토요일은 무급휴일, 일요일은 유급휴일로 정해져 있습니다. 이 경우, 무급휴직기간 중 포함된 토요일은 고용보험 제외기간에 포함되는지 명확한 해석을 부탁드립니다.

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

4월 17일부터 5월 31일로 신고를 하시면 됩니다. 토요일, 일요일도 무급기간이라고 보시면 되고

고용보험 관련 피보험단위기간 180일 산정시 무급기간은 제외가 됩니다. 감사합니다.