질문드립니다.
오늘부로 노동조합에서 파업을 선언할거 같은데요...
조합원이 파업에 참여하게 되면 결근이 되는건가요???
무단결근?...... 여튼 결근으로 잡히게 되면..
파업에 참여하지 않은 조합원에 비해서 근무평정에서
불리해질거같은데요...
노동조합의 주장에 동의하기는 하지만...
근무평정이 걱정입니다....
실제로도 파업에 참여하지 않은 조합원에 비해서..... 근무평정시에 불리해질수 있는건지요...???
안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 박원국 전문가입니다.
민감한 상황이라 전반적인 답변보다 파업 참여에 따른 근무평점 불리 여부에 대해서만 간략히 답변드립니다.
파업에 참여했다는 이유로 근무 평점을 불리하게 부여한다거나 하는 것은 노조활동 방해에 해당합니다.
하지만 근무 평점이라고 하는 것이 평가 항목이 있어도 평가자의 의견에 따라 크게 좌우되는 부분이기 때문에
회사가 드러내 놓고 지침을 준다거나 하지는 않지만, 어떠한 형태로든 영향을 주려고 하면 줄 수도 있습니다.
이러한 경우, 의도적으로 불리하게 평점을 부여했다는 증거를 찾거나 제시하기도 어렵습니다.
평소 회사의 분위기나 리더의 성향에 따라 판단하셔야 할 부분입니다.
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