사업주는 근로자가 육아휴직을 신청하면 꼭 받아들여야 하는건가요?
사업주는 근로자가 육아휴직을 신청하면 꼭 받아들여야 하는건가요?
특히나 소규모 업장들은 요즘 힘든 경우가 많은데 망할 위기에 처해 있더도 받아들여야 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
육아휴직은 육아휴직을 신청한 근로자가 6개월 이상 재직하였다면 업종 등과 관계없이 반드시 부여되어야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
원칙적으로 사업주는 사업장 규모에 관계없이 남녀고용평등법에 따라 육아휴직을 시넝한 근로자에 대하여 육아휴직을 부여해야 합니다. 이는 경영 상황에 구애받지 않습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 제외하고는 허용해야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
육아휴직은 법상 인정되는 근로자의 권리입니다.
따라서 근로자가 해당 회사에서 6개월을 근무하였고 만8세 자녀의 육아를 위해 휴직을 신청한다면 회사는 거부할 수
없습니다. 만약 거부를 한다면 회사는 500만원 이하의 벌금을 부과받게 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로자의 재직기간이 6개월 미만이 아닌 이상 육아휴직을 거부할 수 없습니다. 육아휴직 기간 임금을 주는 것도 아닌데 육아휴직을 간다고 사업장이 망하진 않습니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
근무기간과 자녀연령 요건을 충족한 근로자가 육아휴직을 신청하는 경우 사업주는 육아휴직을 허용하여 주어야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
정당한 이유 없이 육아휴직을 거부한 사업주에게는 500만원 이하의 벌금 이 부과됩니다.
이처럼 육아휴직 거부에 대해서는 형사처벌 규정이 존재하므로, 거부할 수 있는 부분이 아니라고 판단됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
사업주는 육아휴직 조건을 갖춘 근로자가 육아휴직을 신청하면 꼭 받아들여야 합니다. 거부하면 법 위반으로 처벌될 수 있습니다.
