고민상담
직장내괴롭힘일까요..? 아님 그저 업무적으로 가르침일까요
안녕하세요 3교대하는 직업을 가지고있습니다. 그래서 인계가 필수인데요.
상사에게 찍혀 상사가 제인계시간만 되면 어떻게든 꼬투리를 잡으려고 안간힘을 쓰네요 ㅋㅋ..
뭐이건 그렇고
상사가 업무지식적인 면에서 질문을 햇는데
제가 답변을 했거든요. 근데 상사가 멈칫하더니 (ㅋㅋ;;) 맘에 안들었는지 공부를 해오라 하는데.. 이게 좀 애매하거든요
전제 지식이 맞다고 생각하고 찾아보면 오히려 지금 업무 시스템이 잘못되었다는 답변이 나와서 ..
근데 회사마다 업무방식이 다르니 따라야하잖아요.
그래서 제가 틀렸으면 알려줄만도 한데 그저 좀 한심? 하게 보면서 공부해오라는게 도대체 어떤부분을 공부해오라는지 모르겠어요. 제생각엔 지도 잘 모르는거같아요… (왜냐면 전날인계때도 업무를 똑같이 했는데 그땐 아무말 없더니, 하루지나고나서야 이런식으로 말을한게 이상해요.. 그리고 꼬투리 잡기전 맨날 다른사람한테 확인받고 저한테 뭐라해요;;;ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ) 그냥 하루하루 조용히 넘어가고싶지않아서 뭐하나 꼬투리 잡은것뿐 …ㅋㅋ
그리고 다른사람이 인계줄때 인계받는 태도
/말투가 확연히 차이가나서 모욕감을 많이 느끼는데 이젠 해탈한 지경에 이르러서 예전처럼 상처도 덜 받게됏네요. 나중에 녹음본 노무사에게 들려주면 해당되는지 안되는지 알수 있나요??
3개의 답변이 있어요!
괴롭히는거는 맞지만 그걸로 처벌받게 하는건 힘들것 같습니다.
굳이 방법이라면 팀장이나 부서장 등 인사권을 가진 사람한테 말 할 수는 있는데 별 도움 안 되고 오히려 질문자분을 뭐라 할 가능성이 큽니다.
그냥 인성터진 놈 잘못 만났다 생각하시고 참든가 이직하든가 하는 방법밖에는 없습니다.
괴롭히는거 아니라고 헛소리 하는 답변 보이는데 잘못한게 있으면 구체적으로 어떤게 잘못되었고 어떻게 하는게 맞다고 지적해주는게 맞습니다.
최소한 어떤 메뉴얼을 보라거나 특정인을 지목해서 그 사람한체 물어보라하던가 이정도라도 해줘야 맞으며 지금의 상황은 남을 깍아내려 같잖은 우월감 느끼려는것 밖에 되지 않습니다.
직장내 괴롭힘이라고 보긴 어려울것같습니다.
직접적인 피해를 당한게 아니라서, 약간 애매합니다.
상사가 꼬투리를 잡은것까지는 맞는데, 이것을 괴롭힘으로 끌고갈것인가에 대해서는 저는 아니라고 생각합니다.
그냥 질문자님이 너무 잘해서 그런거 아닐까요?
아니면 정말로 괴롭히기 위한 전 단계일까요?
저라면 질문자님이 잘해서 그런게 아닐까 생각합니다. 시기질투하는것 같습니다.ㅎ 말도안되지만요
지금 상황은 업무적 지적의 범위를 넘어 직장 내 괴롭힘 가능성이 충분히 있습니다. 특히 특정인에게만 반복적으로 꼬투리 잡기, 비아냥과 비하하는 말투, 다른 사람과 다르게 대하는 차별적 태도, 또 근거 없이 공부해오라는 식의 모호한 지시는 대표적인 직장 내 괴롭힘 유형에 해당된다고 봅니다.