능력 뛰어난 직원에게 업무 많이 주는데 퇴사 생각하면 분산 하는게 맞는데도 개선 안하는건 어떤 이유인가요?

Question

모든 회사 그렇지는 않겠지만 그래도 많은 회사에서 업무 능력 탁월한 직원에게 많은 업무 주는게 일반적인거 같습니다. 하지만 문제는 능력 뛰어날수록 다른 회사에서 스카웃 하거나 본인 스스로 떠나는 경우도 발생하기 때문에 가급적 분산 하는게 맞는데도 개선 안하는건 어떤 이유인가요?

Answer 1

이게 멀리보지 못하는 것이죠 일단 일 잘하는 직원이 계속 남아있을 거라는 생각을 하면서 일을 과하게 주는데 결국 그렇게 일을 주면 일 잘하는 직원 높은 확률로 떠나려고 결심을 하게 됩니다. 아무리 일을 잘해도 업무는 분산을 해주는 것이 맞다고 봅니다. 

Answer 2

상사나 조직입장에 일잘하는 사람한테 일을 많이 시키고 거기에 따른 보상을 주는게 당연한거지만 해당직원은 보상을 떠나서 그냥 성실하게 하는거일뿐안데 과도하게 시키면 불만이 생기겠지요.

Answer 3

아무래도 회사의 입장에서는 한 개인 (직원) 에거서

최대한 많은 것을 뽑아내려고 하게 되며

그렇게 된다면

결국 그 직원은 과도한 업무로 인해서

이직하게 될 가능성이 높아질 것입니다.

Answer 4

거기까지 생각을 못하는거죠. 일단은 그냥 급하니까 일 잘하는 직원한테 막 시키고, 그러다가 그 직원이 나가면 또 다른 직원이 덤탱이쓰는거죠. 일을 배분하는것도 능력인데 그렇게 못하면 상사가 무능한거죠

Answer 5

정확한 이유는 모르겠으나 충분히 대체할 수 있는 대체재 정도의 인식을 가지고 있는 게 아닐지 생각을 해봅니다. 보통 그러면 뭔가 계기가 있지 않으면 바뀌기가 어렵더라고요.