에너지 공기업인데,호봉제->직무급제로의 전환 시 장단점이 있을까요? 사측은 찬성하는 입장입니다
현재 호봉제 입니다. 사측에서는 사규 개정으로 직무급제로 전환하려고 하는데요. 예상되는 장단점이 무엇일까요? 곧 노조원들 투표도 진행될 예정이에요단순히 호봉제에서 직무급제로 변경된다는 내용만으로 근로자에게 유리한 부분이 있는지는 확인할 수 없습니다. 만약 변경이 되면 급여변경도 이루어지므로 현재의 월급여와 직무급제로 전환시 월급여를 비교하여 투표를 진행해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
1명 평가직무급제를 통해 책임과 권한이 부여되면 직원들은 더 큰 자율성을 느끼게 되며, 이는 자신의 일에 대한 책임감과 동기부여를 증가시킬 수 있습니다.
다만 직무급제는 실질적으로 직무의 구분과 직무별 적정 수준의 임금 산출이 어렵습니다. 또한 직무급제는 각 직원들에게 더 많은 책임을 부여하므로 잘못된 의사결정이나 행동으로 인해 조직에 더 큰 리스크가 발생할 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
호봉제는 기대되는 연봉이 분명하다는 장점이 있지만 저연차 직원에게는 불리한 반면, 직무급제는 능력과 직무에 따라 임금이 보장된다는 장점이 있으나 사용자의 자의적인 기준에 따라 임금이 변동될 수 있다는 단점이 있습니다.
1명 평가직무급의 장점으로는 1)직무간의 공정한 임금격차 유지, 2)노동력의 효율적 이용 및 인건비 효율성 증대, 3)유능한 인력의 확보 및 활용의 용이 등이 있으며, 단점으로는 1)직무분석 및 직무평가의 어려움, 2)노동시장이 폐쇄적인 경우 직무급의 성공적 도입의 어려움, 3)노조의 반발 등이 있습니다.
1명 평가안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
장점은 고 난이도의 직무를 맡을 경우 높은 임금을 유지할수 있는 것이겠으며
반대로 저 난이도의 직무를 맡는경우 연공이 높더라도 임금 저하가 이루어진다는 점 이겠습니다.
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