육아휴직 이후 복직일 시점 관련 논의 궁금한 사항

Question

2021년 1월 13일에 입사하신 직원분이 현재 육아휴직을 사용중에 있습니다.

이분이 육아휴직 사용하시 기 전에 발생하였던 연차가 19일이 있는 상황인데요.

육아휴직 시작일 : 2025년 12월 14일

육아휴직 종료일 : 2026년 12월 13일

육아휴직 사용하시 기 전에 발생하였던 연차 19일을 사용하여 실제 복직은 2027년 1월 11일에 할 예정이셨는데요.

복직시점을 좀 더 미루고 싶어하시는 상황인데, 2027년 1월 13일에 새로 발생하는 연차 19일까지 전체 소진하여 2027년 2월 10일에 복직하고 추후 연차 사용을 하실 수 없게하는게 맞을지....

아니면 2027년 1월 11일 복직은 하고, 최종 복직시점까지 무급휴직으로 해서 복직시점을 미루게 해드려도 될지 궁금합니다.

연차를 다 소진하게 해서 복직시점을 조율하거나, 복직을 시키고 바로 무급휴직으로 진행을 해도 문제가 없을지 궁금합니다.

그리고 회사에서 복직을 언제까지 하라고 제시하는게 가능한지도 궁금함니다. 반드시 근로자와 회사와의 조율협의가 필수 인지도 확인부탁드리겠습니다.

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

새로 발생하는 연차휴가는 근로자가 신청하는 시기에 사용할 수 있고, 근로자가 신청하는 경우에는 무급휴직을 사용하도록 하는 것도 가능합니다. 이에 대하여는 당사자간 합의로 정할 수 있을 것으로 판단됩니다.

무급휴직을 부여하는 경우가 아니라면 복직시점을 지정하기는 어려울 것으로 보입니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사에서 발생 예정인 휴가 사용을 권할 수는 있겠으나, 근로자가 이를 거부하면 기존대로 이전 휴가만 사용하고 복직하도록 해야 할 것으로 판단됩니다.

해당 근로자에게 이후 발생하게 될 연차휴가를 안내하고 그에 따른 사용 가능 여부를 확인 받으면 됨