요새 주4일제 도입에 대해서 말이 많던데 실제로 워라벨에 얼마나 도움될까요?
뉴스를 비롯해서 커뮤니티를 보면 주 4일제 도입에 대한 얘기들이 꾸준히 많더라고요. 해외에서는 이미 실험적으로도 도입한 기업들도 많고 생산성이나 직원들 만족도가 올라갔다는 결과가 있다고 하던데 우리나라 현실에서는 어떻게 될지 궁금하네요. 주 4일제가 도입되면 여가 시간이 늘어서 좋을 것 같긴 한데, 업무 강도가 더 세지거나, 임금이 줄어드는 건 아닌지도 걱정돼요. 실제로 일과 삶의 균형에 얼마나 도움이 되는지, 혹시 이미 경험해본 분들 있으면 현실적인 얘기 알고 싶습니다!
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
주 4일제는 일과 삶의 균형이라는 측면에서는 확실히 긍정적인 제도입니다. 해외 실험 사례에서도 생산성이 크게 떨어지지 않거나 오히려 높아졌다는 결과도 많고, 직원 만족도도 대체로 상승했습니다. 다만 우리나라 현실에서는 업종별·기업 규모별로 적용 가능성에 큰 차이가 있을 것으로 보입니다. 특히 중소기업이나 인력이 빠듯한 업종에서는 하루 줄인 만큼 업무 강도가 높아지거나 임금이 줄어들 수 있다는 우려도 현실적입니다. 정부나 기업이 어떤 방식으로 제도를 설계하느냐에 따라, 실제 효과가 다르게 나타날 수밖에 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사람마다 회사마다 그 결과는 달라질 수 있습니다. 어떤 제도이든 완벽할 수는 없으나 워라밸이 중요한 가치로 떠오르는 시대에서는 주 4일 근무제 도입이 필요하다고 봅니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
주 4일제 도입은 워라벨 향상에 도움이 될 수 있지만, 실제 효과는 개인의 직종, 근무 환경, 기업 문화 등에 따라 다르게 나타날 수 있습니다. 주 4일제 도입이 워라벨에 어떤 영향을 미칠 수 있을지 자세히 살펴보겠습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
주 4일제가 도입되는 경우에는 근무강도와 급여 등의 근로조건에 영향을 미치게 됩니다
사업장의 환경에 따라 상이할 수 있으며, 제도 변경에 맞는 조치를 취하는 것이 적절합니다