고용·노동
현재 월급이 적법한지 질문 드립니다.
안녕하세요 얼마전에 취업해서 근무중이고 수습 지나서 정직원입니다.
주 4일 평일 근무이고 시간대는 매일 04시-16시 근무인데요.
포괄임금인데 전부 다해서 세전 2,712,100원 입니다.
정해진 자유로운 점심시간이나 휴게시간은 따로 없고 업무 특성상 중간 중간 기계 돌아가는 타이밍에 맞춰서 시간나면 5분 안되게 후딱 담배 피러 가는 시간이나 몇분이내로 화장실 가는 시간 외엔 없습니다. 그마저도 사장님이랑 매번 같이 가야하고 매번 말하고 가야합니다. 점심도 처음부터 도시락 준다고 해서 매장 안에서 먹어야하구요. 그러다가도 일생기면 일하거나 시간대도 일정하지 않습니다.
근데 사장님은 그마저도 우린 유급으로 해준다 그리고 점심도 도시락 준다. 그 외에 급여자체가 노무사 끼고 하는거라 우린 법을 준수하고 또 최저이상이다 특히 (저는 정직원) 알바들 같은 경우엔 11000원 시굽으로 해준다 휴게시간도 유급이다 뭐 이렇게 말씀하시는데.. 음 급여를 보면 야간수당이랑, 연장근무 주휴 수당 등등해서 그정도로 대우 해주시는게 맞는지 잘 모르겠어서요
무슨 질문만 하면 노무사에게 물어보고 답해준다 이렇게 말씀하시니 대부분 전문가 대동해서 처리하시니 맞겠지 하고 의문은 갖지 않으려고 했는데.. 그래도 궁금하네요.
휴게시간 같은 경우도 사실 제가 알기로 자유로운 정해진 휴게시간을 보장 못해주거나 눈치를 보면서 짬짬히 쉬어야하거나 쉬는 동안에도 업무를 계속 신경 써야하는거면 그건 유급을 해주고 싶어서 유급인게 아니라 어차피 유급 아닌가요? 도시락도 차라리 도시락 안먹고 그냥 1시간이든 1시간 반이든 그냥 자유롭게 쉬는게 더 나은데 직원이 그 시간에 자리 비우면 안되니까 처음부터 그렇게 도시락을 매장안에서 먹게끔 해둔건데... 그것도 제가 잘못 알고 있나해서요
참고로 정직원은 저 하나고 저 포함해서 다른 알바까지하면 최소 5인이상 8인 사이의 업체입니다.