팀장이 밑에 사원과 저를 계속 비교를 해요.

Question

밑에 친구는 사회 초년생 사원이고 저는

사회 생활 10년차 경력직입니다.현 직장 돌아가는 구조상 팀장은 가만히 앉아서 오더를 내리고 저 사원과 저는 팀장의 손,발이 되어주고 있습니다.팀장이 저와 밑에 직원에게 똑같이 오더를 내렸을때 밑에 사원은 그냥 시키는대로 하거나 모르니 철판 깔고 물어봅니다.근데 저는 사회 생활을 오래해서 그런지 자꾸 제 생각이 반영되고 어떻게든 스스로 해볼려고 합니다. 그걸 팀장은 밑에 사원과 비교하면서 저를 못마땅해 하고요..첨엔 팀장이 원하는대로 밑에 사원처럼 해볼려고 했지만..이미 사회 생활하면서 생긴 자아들이 있으니 되지가 않는것 같더라구요..참 이렇게 매번 밑에 직원이랑 비교당하니 자존감도 떨어지고..이런 구조가 저한테는 맞지 않는게 맞겠죠..?

Answer 1

안녕하세요. 올곧으면서예쁜할미새우깡1004입니다. 해당 질문에 답변드리겠습니다.

회사이니 자아를 최대한 없애고 팀장새끼가 원하는 방향으로 일처리를 하는 수밖에는 없을거같습니다

Answer 2

팀장은 자기 입맛에 맞게 일해주는 사람을 좋아하는 것 같습니다.

질문자님이 일을 잘하는데 그게 자기보다 더 잘나 보여서 더 그렇게 비교를 하는 것 같습니다.

그런 팀장은 솔직히 그런 위치에 있어도 되나 싶은 사람인가 싶네요.

어떻게 경력직 10년차 직원과 신입사원을 비교하다니....

애초부터 질문자님에 대한 질투가 있었던 것 같습니다.

경력을 살려서 조건이 좋은 다른 곳으로 이직을 하시는게 더 낫지 않나 싶어요.

Answer 3

팀장이 직원과 비교를 하는 것에 대해서 물어보는 질문입니다. 이에 대해서 대답을 드리겠습니다. 팀장 밑에 사원과 계속 비교를 하는 것을 보면 자존감을 흔들리게 하는 질문입니다. 이에 대해서 대답을 드리겠습니다. 이는 누구나 큰 스트레스가 됩니다. 사회 초년생이 이런 문제가 생기는 것은 문제가 되고 부당하다고 생각할 수 밖에 없습니다. 여기서 중요한 것은 팀장의 태도에 대해서 문제를 삶는 것보다 오히려 능력이 없는 것을 주목하고 비교를 당하지 않고 압도적인 능력을 키우는 것이 좋습니다. 이를 잘 파악을 하여서 자신의 사회 생활에 많은 것을 기인하고 필요한 것을 주목하길 바랍니다. 사회는 절대 여러분을 보살피는 곳이 아닙니다.

Answer 4

팀장이 계속 비료하는 것은 스트레스와 불안감을 유발할 수 있습니다. 이런 상황에서 자신감을 유지하고 자신의 강저모가 기여를 팀장에게 적절히 어필하는 것이 중요합니다