태도가 마음에 안든다고 시말서를 작성하기도 하나요?

안녕하세요, 지금 회사는 설립한지 얼마되지 않은곳입니다.

초반에는 그럭저럭 사람들과 잘 지내도록, 열심히 일 배우려 노력했지만,

일이 많은 바쁜시기가 지속되면서 신입 입장이라 쌓이고 쌓여 지쳐서 많이 예민해진 부분은 저도 제 자신이 알고 있습니다.

거래처에서 묻지마 화풀이, 시비가 걸려오는 전화를 한 두 번 받는게 아니고 일도 엄청나게 많아져서 표정이 힘들어지거나 저도 모르게 전화 응대할때 언성이 살짝 높아지기도 했었습니다.

통화가 종료된 후 짜증섞인 혼잣말을 했다고도 지적 받았고,

이 태도 안좋은것들을 하지 않겠다는 시말서를 작성하라고 대표님이 어제 면담 중에 그러셨어요

원래 시말서는 회사에 금전적인 피해를 끼쳤을 때 작성하는걸로 알고있는데...

태도가 마음에 안든다고 시말서 작성해달라는 경우는 처음봐서요.

물론 제 태도에 지적만 받았다면 반성하고 의식적으로 마인드를 고치려고 노력하겠지만,

시말서를 작성하라고 하니까 더 이상 잘 할 자신이 없고 회사에 대해 정이 떨어졌어요

상사분들이랑 싸운적도 없고 말대꾸도 하지 않았고 짜증섞인 목소리로 대답한적은 없습니다.

그저 '표정이 밝지 않고(지친 표정, 혼잣말 등) 적극적이지 않아보인다.' 라는 이유가 시말서 사유가 되나요??

회사에서 개인 시간도 없이 저도 똑같이 다른 직원들과 일만 합니다.