하반기(7월~) 급여 명세서에 찍힌 '상여금 명목의 고정수당', 이것도 퇴직금 계산할 때 평균임금에 합산되나요?

Question

하반기 자산 계획을 세우며 급여 명세서를 세부적으로 뜯어보고 있는 직장인입니다. 제 명세서에는 매달 기본급 외에 '정기 상여금'이나 '체력 단련비' 같은 항목이 매월 고정적인 금액으로 찍혀서 나오는데요. 문득 향후 이직이나 퇴사를 하게 될 때, 이 고정적인 상여 수당들도 퇴직금의 산정 기준이 되는 '평균임금'에 100% 합산되어 계산되는지 궁금해졌어요.

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

해당 금품이 매월 고정적으로 명시되어 있다면 그 수당 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것으로 판단됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

소정근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 지급에 관하여 회사규정이나 근로계약 등에 따라 회사에

지급의무가 있으면 임금의 명칭과 상관없이 임금성이 인정되며 임금성이 인정되는 것은 모두 퇴직금 산정시

포함이 됩니다. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

정기 상여금과 체력 단련비의 성격에 따라 달라질 수 있습니다. 모두 임금에 해당한다면 포함될 수 있고 지급기준에 따라 포함되는 비율이 달라질 수 있을 것입니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 금품이 정기적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.