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그리운호돌이149
그리운호돌이149

시급제인지 월급제인지 알려주세요!

해당 근무자가 시급직인지 월급직인지 답변 부탁드립니다!

주5일 매일 4.5시간씩 근무하시는 분입니다.

보통 이렇게 요일과 하루근무시간이 정해져 있으면 월급직이지 않나요??

그런데 해당 근로자의 근로계약서를 시급직 계약서로 작성을 하겠다는데,,,

시급직이면 그냥 시급만 정해져 있고 일한 시간만큼 계산해서 돈을 주는 거잖아요.

제가 봤을땐 월급직 같은데,,,

전문가분들 답변 부탁드려요!!

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4개의 답변이 있어요!
  • 안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.

    고용형태와 관련하여는 근로자와 사용자가 협의하여 결정할 시항입니다. 근로시간이 고정되어 있다고 하더라도 시급제계약을 체결할 수 없는 것은 아닙니다. 다만, 위와 같은 경우는 급여관리 편의상 월급제가 더 적절할 것으로 보입니다.

    감사합니다.

  • 안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

    시급과 월급은 임금을 계산하는 방식의 차이일 뿐이므로 근로자와 회사가 합의로 정할 수 있습니다.

  • 안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

    귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

    시급제 근로자라도, 근로일과 근로시간을 모르면 근로계약확정이 되지 않습니다.

    단순히 급여 지급 기간 차이로 보시면 되겠습니다.

  • 안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    주5일 4.5시간 근무에 대해 시급제로 계약할수도 있고 월급제도 계약할수도 있습니다. 다만 시급제라고 하여 질문자님에게 불이익한 것은 없습니다. 시급제의 경우에도 한주 개근시 주휴수당이 별도로 지급되어야 합니다. 쉽게 일하는 시간이 동일하다면 시급제나 월급제나 임금은 동일해야 합니다. 감사합니다.