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정겨운콰가143

정겨운콰가143

임신 중 단축근무,육아휴직 등을 사용하는 조건이 있나요?

이직을 앞두고 있는데 들어간지 6개월이 안됐는데 임신하면 단축근무 사용가능한가요?

그리고 육아휴직, 출산휴가 다른 점이 궁금해요

2개의 답변이 있어요!

  • 차충현 노무사

    차충현 노무사

    월드노무법인

    ∙

    안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    임신기 근로시간 단축제도는 근로기준법 제74조제7항에 따라 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 이는 해당 사업장에 6개월 이상 근속해야 하는 요건을 요하지 않습니다.

  • 이종영 노무사

    이종영 노무사

    조은노무법인

    ∙

    안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

    임신기간 중 근로시간 단축은 근속기간에 관계없이 사용이 가능합니다.

    육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 자녀의 양육을 위하여 사용하는 휴가를 의미하며, 출산휴가는 임신기 및 출산기 중에 사용하는 휴가를 의미합니다.