고용·노동
회사 상황에 따라 출퇴근시간이 가변적인 근로자의 근로계약서 작성 어떻게 해야 할까요?
회사는 7명의 소기업입니다.
회사 업무상황상 근로자의 출퇴근시간이 가변적입니다.
이런 상황에서 근로계약서 작성방법을 문의 드립니다.
질문1. 첫번째 방법으로 최초 근로계약서를 작성하고, "상황에 따라 근로자와 협의후 근로시간을 변경할 수 있다"라는 문구를 넣고 매월 한번에 근로자와 변경된 내용을 일괄적으로 정리된 파일을 작성해서 근로자 서명을 받으면 유효할까요?
질문2. 두번째 방법으로 매번 근로자 출퇴근 시간이 변경되기 하루전에 근로시간 변경합의서의 별도양식을 만들어서 매번 서명을 받아야 할까요?
질문3. 아니면 다른 방법이 있을까요?
질문4. 주휴일도 사전에 근로자와 합의를 하면 수시로 바꿀수 있나요?
질문5. 위와 같은 출퇴근시간이 가변적인 근로자 관리시에 유의사항이 또 뭐가 있을까요?