질문에 답변드립니다.
네. 근로계약서를 다시 작성하기를 강력하게 요청하시기 바랍니다.
2.휴게시간을 근로계약서에 명시하였다면 그 시간을 지켜야 합니다. 근로자가 자유롭게 사용할 수 있도록 해야 합니다. 그렇지 않고 그 시간에 근로를 시킨다면 근로시간이므로, 임금을 지급해야 합니다. 다만, 그 시간에 임금을 미지급하면 근로자가 청구해야 할 것인데, 입증의 문제가 남습니다. 입증이 쉽지 않기 때문에 근로계약서를 변경하여 다시 작성하는 것이 좋습니다. 건투를 빕니다.