최종합격메일 오퍼레터 근로계약서 모두 고용확정으로 효력이 있나요?
일반적으로 면접을 보고 합격한다면 최종합격메일을 받고 이후 처우 협의로 오퍼레터 회신 후에 가장 마지막으로 근로계약서를 씁니다. 세 가지 모두 고용확정의 효력이 있는 건가요? 아니면 이 중에서도 차이가 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
최종합격 메일을 받은 날부터 채용내정관계가 성립되었고 이는 근로계약이 성립되었다고 볼 수 있으므로 채용내정 취소 시 해고로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
최종합격 통보를 받았다면 채용내정의 상태입니다. 만약 회사에서 최종합격 통보 이후 정당한 사유 없이
채용을 거부하는 것은 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
판례는 근로계약의 체결에 있어 청약의 유인에 해당하는 사용자의 모집에 대하여 근로자가 서류전형 및 면접절차에 응모, 응시하는 것은 근로계약의 청약에 해당하고 이에 대하여 사용자가 서류전형 및 면접절차 등을 거친 후 행하는 채용내 정통지는 그 청약에 대한 승낙으로서 이에 따라 채용내정자와 사용자 사이에 해약권을 유보한 근로계약이 성립한다고 할 것이다(대법원 2000. 11. 28. 선고 2000다51476판결, 대법원 2002. 12. 10. 선고 2000다25910 판결 등 참조).라고 보고 있습니다.
이에, 질문자님이 최종 합격통보를 받은 시점(최종 합격 메일)부터 근로계약이 성립되었다고 보는 것이 타당합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로계약서를 작성했다면 근로기간이 명시되어 있을 것이고 근로관계가 성립되었다고 볼 수 있습니다.