입사 후 1주일만에 휴가를 가는데 하루전에 말하는 신입 어떻게 봐야하나요?

Question

입사를 하고 1주일만에 신입사원이 휴가를 냈습니다. 휴가가는건 뭐라할건 아닌데 하루전 그것도 퇴근바로전에 말하더라구요 이런 신입을 어떻게 봐야하나요?

Answer 1

전날 퇴근직전에 말하는거는 통보라고 봐야겠네요당장 다음날 업무에 지장이 있을수 있으니깐 회사내규가 있는지는 모르겠는데 만약있다면 내규대로진행하고 내규가 없다면 윗선에 보고 하고 다시한번 이런일이 있으면 결근처리 한다고 해야합니다.

Answer 2

입사하고 1주일만에 휴가를 가는건 불가능합니다. 연차가 없을텐데 출근하라고 하세요. 만약 출근하지 않으면 무단 결근처리하고 회사 규정대로 처리 하시면됩니다. 우선은 직속상관에게 상황을 보고하는게 우선일듯하네요

Answer 3

입사후 7일이면 쓸휴가가 없을것 같은데 휴가가 있는곳 인가 봅니다.

앞으로가 큰일 이네요 그런사람

일을 시키려면 고생하겠습니다.

근무성적 평점 0점으로 퇴사 시키는것이 좋을듯 합니다.

그런 사람은 회사에도 해를 끼치고 주변 사람들 에게도 좋지못한 영향을 끼칠것 입니다.

옛말에 싹수가 노랐다 했지요.

Answer 4

입사 한지 1주일에 휴가를 가는것은 무급처리가 되기는 합니다. 그런데 회사에서 휴가가 없다고 한다면 못갈 수도 있구요. 그래도 퇴근전 얘기는 예의가 없는 행동입니다

Answer 5

질문자님 말씀처럼 입사 후 1주일이라면 말 그대로 회사 생활에 대해 아무것도 모르는 상태라 그럴수록 있다고 보고 회사 예절 중 하나 차원에서 이야기를 해주는게 좋지 않을까 싶습니다

Answer 6

비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.입사 후 1주일만에 휴가를 가는데 하루전에 말하는 신입 경고하시고 무단 처리 하시면 됩니다. 입사한지 1주일 이면 연차도 없는데 어떻게 휴가를 가나요? 무급처리하고 경고 하시면 됩니다. 최소한 3일 이전에 이야기 하라고 하세요.

Answer 7

저희회사 같은 경우 복무는 어느정도 자유롭고 아무리 늦어도 하루전에 말하기는 합니다.

그런데 아무리 자유롭다지만 퇴근 바로직전에 말하는건 심히 버릇이 없네요.

휴가라는게 바로 윗 상사의 허가가 필요한게 아니라 그것도 여러 사람의 결재를 거칩니다

저희 같은 경우 2사람에게 사전결재가 다 완료되어야 비로소 휴가 승인이 완료됩니다.

그런데 갑자기 쓰러져서 출근못하는 것도 아니고 퇴근전에 말하는 건

신입으로서 저는 좀 혼낼 상황같구요 휴가 허가를 안해줄 것 같습니다.

꼭 그러면 갑질 그러면서 신고하는 나쁜 것들이 늘 존재하지만요

Answer 8

안좋게 봐야죠 좋게 볼수는 없으니까요 입사 하자마자 휴가를 가는거나 마찬가지고 연차도 아직 없을텐데

하루전에 휴가를 가겠다고 말하는건 아무리 요즘 mz가 자유롭고 자기 개성이 강하다고 해도 이건 기본적인

예의 자체가 없는 거라고 보여집니다 회사에 대한 예의가 없는겁니다.

Answer 9

답답하지만..신입이고 아직 뭘 모를때니 기본적으로 알려줘야 한다고 봐요 그냥 방치하면 더 막나갑니다

사회생활은 기본적으로 해야죠