고용·노동
직원이 토요일날 조모상을 당했습니다. 취업규칙상 휴일포함 2일휴가라고 적시되어 있는 상황에서 휴가는 어찌 되어야 되나요?
당사는 주5일제 근무시행중. 1. 토요일이 원래 휴일인 경우회사가 주5일제(월~금 근무, 토·일 휴일) 를 운영임으로,
취업규칙에서 말하는 “휴일 포함 2일”은 토요일과 일요일이 되는건 ok
토요일 비자발적 특근중에 있다면
이 때도 토,일로 해야되는건지, 아니면 토요일은 근무일로 보고 일요일, 월요일로 해야되는건지?
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
경조휴가에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 되는데, 휴일 포함이라는 것은 영업일이 아닌 날을 포함하는 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
앞서 답변드린 바와 같습니다. 토요일이 휴일인지 휴무일인지 여부와 상관없이 소정근로일이 아닌 날에 근로를 제공하였으므로 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 하며, 휴가 2일 중 1일을 제공받지 못했으므로 특정일에 휴가 1일을 보장해 주어야 할 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
경조사휴가를 시작하는 날에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 경조사휴가의 취지 상 경조사를 포함한 기간으로 휴가를 부여합니다.
질의의 경우 토요일에 시작하는 것과 일요일에 시작하는 것 모두 취업규칙 위반이 문제되지 않으며, 이는 사업장의 재량으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 사내규정에 따라 토요일이 휴무일이고 일요일이 주휴일인 경우 경조사 휴가는 토,일로 부여한다고 해석할 수 있습니다.