위험수당을 만원 적게 받고 있었는데 소급적용되나요?
안녕하세요 30대 후반 직장인 남성입니다. 어제 회사 동기한테 들었는데 제가 위험수당을 만원 적게 받고 있었습니다. 이것을 인사팀에 요청하면 소급적용 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
위험수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
착오로 질문자님에 대해서만 만원 적게 지급한 것이라면 소급적용을 요청할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
위험수당에 대해서 근로기준법에 명시된 바가 없어 사업장에서 사내규정을 통해 임의로 운영이 가능합니다. 사내규정에 위험수당 지급의무가 사용자에게 명시되어 있고, 이에 대해 미달하여 지급하는 경우에는 차액 지급을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약, 취업규칙 등에 의해 해당 수당을 지급하기로 규정되어 있을 경우 미지급 시 소급하여 지급하도록 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
불합리하게 위험수당을 적게 받고 있었다면 제대로 계산된 금액을 소급하여 지급할 것으로 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
취업규칙이나 근로계약서 등으로 규정된 수당을 적게 받고 있다면 이에 대해 소급적용을 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
인사팀에 요구하시면 소급적용 받으실 수 있으실 것으로 보입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
위험수당이 과거부터 미지급된 임금이였다면 소급하여 지급 받으실 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
소급해서 지급하라고 요구할 수 있습니다.
