생활
중소기업의 인력난 원인은 무엇인가요?
안녕하세요.
우리나라의 취준생은 엄청많은데도 불구하고 지방의 중소기업의 경우 인력난이라고 합니다.
중소기업의 인력난에 대한 주요 원인은 무엇인가요?
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 시그널잡스입니다.
중소기업 인력란은 해당 기업의 미래비전을 아직 구직자들이 모르기 때문에 지원을 많이 하지 않습니다.
중소기업은 대기업보다는 급여가 작을 수 있기 때문에 구직자들이 지원을 많이 하지 않습니다.
중소기업은 복지시스템이 대기업보다 좋을 수 없기 때문에 구직자들이 지원을 많이 하지 않습니다.
그리고 대부분 중소기업의 위치는 임대료가 싼 곳에 위치해서 출퇴근 교통편이 불편한 곳에 위치할 경우가 많습니다.
아울러 요즘은 구인구직에 인터넷 잡코OO, 사람O, 워크O, 취업OO카페 등등 인터넷으로 각 기업간 비교할 자료가 너무 많기 때문에 지원율 자체가 떨어져서 인력 수급이 어렵습니다.
중소기업의 인력 난 원인에 대해서 물어보는 질문입니다. 이에 대해서 대답을 드리겠습니다. 대부분 사람들이 이런 차이로 뽑는 것은 바로 임금과 복지입니다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 큽니다. 통계에 따르면, 대기업 근로자의 평균소득이 중소기업 근로자보다 훨씬 높아, 경제적 안정성과 미래 성장 가능성을 고려할 때 청년들이 중소기업을 기피하는 경향이 있습니다.
또 회사를 다니는 사람은 안정성에 대해서 심각하게 고려를 합니다. 중소기업은 경제 변동에 더 취약할 수 있어, 고용 불안정성이 높다고 인식됩니다. 이는 장기적인 직장 생활을 고려할 때 구직자들에게 부정적인 영향을 미칩니다. 그러니 이런 고려를 위해서 대기업을 가려고 하는 것이죠. 이를 잘 파악을 하길 바랍니다.
아무래도 연봉이 가장 큰 이유일 것 같습니다. 중소기업 특성 상 업무량 및 복지 대비 연봉이 적은 것은 사실이기 때문입니다. 인력난이 없는 중소기업은 이미 중견이나 거의 대기업 급 이더라고요.