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안녕하신가요

안녕하신가요

근로계약서 관련해서 궁금한 점이 있습니다

근로계약서랑 근로기준법 중에 뭐가 우선인가요? 알바생이 적는 근로계약서랑 근로기준법의 내용이 서로 어긋날 경우 어떤게 적용되나요?

3개의 답변이 있어요!

  • 차충현 노무사

    차충현 노무사

    월드노무법인

    ∙

    안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하고 있으므로 이를 상회하는 근로조건을 노사 당사자 사이에 정한 때는 유효하며, 근로자에게 유리한 근로조건이 적용됩니다.

  • 김형준 노무사

    김형준 노무사

    청라 노동법률사무소

    ∙

    안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

    근로계약서의 내용은 근로기준법에 위반되어서는 안됩니다. 근로계약서가 근로자에게 더 불리하거나 불법적이어서는 안됩니다.

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    내용을 보셔야 합니다. 근로계약의 내용이 법보다 유리하면 근로계약이 우선 적용되지만 법보다 미달한

    경우에는 근로기준법이 우선 적용됩니다. 감사합니다.