임금체계가 너무 복잡한 것 같습니다..

Question

연말정산이나 은행 업무를 볼 때 늘 나오는 총급여액 계산을 하고 싶은데요, 회사 임금체계가 너무 복잡하여 도움을 요청드립니다. 일반적으로는 아래와 같은 급여 명세서를 받습니다.

공제 전 총지급액 400만원 = 기본급 250만원 + 비통상OT수당 130만원 + 기타수당 20만원(가족수당, 직급수당 등..)

특히 여기서 비통상OT수당은 상여금 누계에 포함됩니다. 그래서 상여금 누계에는

상여금 + 명절상여금 + 매월 비통상OT수당 130만원 누적 + 노사타결금이 잡히게 됩니다.

또한, 저희 회사는 수당 항목이 20개 이상이라고 전해 들었습니다.

참고로, 또.. 연봉제가 아닌 월급제라고 했습니다.

1. 제 경우, 이러한 임금체계로 인해 불리한 점은 크게 어떤 것들이 있고, 신경써야 할 부분은 무엇이 있을까요? 초년생이다보니 감이 잡히지 않습니다..

2. 연말정산이나 은행 업무를 볼 때 늘 나오는 총급여액은 공제 전 기준으로 모든 항목을 더하면 되는 것일까요?

Answer 1

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

우선 어느 정도 규모가 있는 회사라면 임금체계가 복잡한 경우들이 많습니다

1. 특별히 불리한 점이라고 보긴 어려울 수 있으나, 비통상OT수당에 따라 별도 연장,야간,휴일근로를 하더라도 가산수당이 발생하지 않는 점으로 보입니다

2. 임금 총액의 경우에는 세전 금액으로 지급받은 임금 전액을 더하는 것이 맞습니다

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 특별히 임금항목을 쪼갠다고 하여 질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없습니다.

2. 총 급여액은 질문자님의 임금항목을 모두 합산한 세전 기준이라고 보시면 될 것 같습니다.

3. 감사합니다.