고용·노동
특수업무수당 지급 적용 가능 여부 문의드려요
출산휴가 사용 예정인데, 잔여연차 소진으로 후임자가 출산휴가 시작일보다 일찍 발령나게되었습니다.
담당업무 중 특수업무수당에 해당하는 업무가
포함되어 있는데, 인사발령일 기준으로 업무분장 보고 하면
연차기간에 저는 특수업무수당을 받을 수 있는건지 궁금합니다.(제 업무 그대로 인수인계)
* 업무분장 기준으로 수당 지급
12/1 후임자 인사발령으로 업무분장 보고 예정
12/2-12/13 잔여연차 사용
12/16 ~ 출산휴가 시작
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
공무원이 아니면 특수업무수당이라는 것은 법으로 정해진 것이 아닙니다. 고정적으로 받았으면 통상임금에 포함되는 것으로 볼 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특수업무수당 등 특정 수당에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.