고민상담
엉뚱한두루미2025
담당자퇴사시 필요파일 삭제후 퇴사문제
담당자가퇴사하면서 업무폴더및협력사 그리고 근태파일,연차파일등 전부삭제후 퇴사해버려서 현재 자료부분을찾기가 어려운실정입니다. 이럴때 해당퇴사인원 처리방법이 있나요?
12개의 답변이 있어요!
고발한다고 연락하세요 법적 대응 한다고 연락하시고
전문가에게 방문해 데이터 복구가 가능한지 알아보시길 추천드립니다.
혹은 프로그램이나 사이트를 사용했다면
제작업체에 연락해 히스토리가 있는지 문의해보시길 바랍니다.
회사 실무자가퇴사를 하면서 회사자료를 삭제했다면 범죄행위가 아닌가요! 회사차원에서 법적절차를 진행해야는거 아닙니까! 별것이 아니면 몰라도말입니다. 우선 전문가에게 파일 복구가 되는지부터 알아보시는게 좋겠습니다~~
퇴사 시 본인과 관련된 사적자료만 삭제해야할 것을 회사에서 필요한 파일까지 삭제했다니 많은 어려움과 난처한 상황이 발생했군요. 힘들겠지만 어쩔수 없이 담당사원에게 복구해줄 것를 요구해야되지 않을까 싶네요.
회사를 퇴직하면서 자기 자신의 순수한 자료외에 회사의 공적 자료를 삭제하는 것은 회사에 대한 근무 수칙 위반입니다 그 직원을 불러서 복구를 하도록 하시고요 만일 복구를 하지 않겠다면은 법적 조치도 가능하다는 것을 은근히 알려 주세요 퇴직하는 직장인으로서 그렇게 한다는 것은 회사에 대해서 어떤 악의가 있거나 그걸 다른 곳에 써먹기 위한 것일 수도있습니다만일 삭제된 자료중에 회사 중요기밀자료라도 들어 있다면 법적조치도 가능할 것입니다
담당자가 퇴근시 개인자료는 삭제해도 무방하지만,
회사가 필요한 자료나 파일은 함부로 삭제하면 안됩니다.
말 그대로 회사자료를 왜 업무를 담당했다는 이유로 자기가 삭제하고 퇴사를 합니까?
컴터 하드는 전문업체에 의뢰하시면 복구가 가능하십니다.
퇴사한 담당자한테 책임을 물을 필요가 있어 보이네요.
참 나쁜사람이네요. 회사 중요자료를 삭제해서 손해나 피해가 된다면 회사차원에서 법적 책임도 물을수가 있을겁니다~~ 아니면 전문업체에 문의해서 복구가 되는지도 알아보셔요~~
저런 직원이 최악의 직원입니다.
인수인계가 제대로 되지 않는 사람도 문제, 심지어 컴퓨터 들고 가버리는 사람도 있는가하면
글쓴이님말씀처럼 후임자 생각하고 죄다 삭제해버리는 것도 문제입니다.
차라리 컴퓨터 유지보수업체에 문의하셔서 파일 살릴수 있는지
문의하는게 가장 빠릅니다.
혹은 전임자가 파일을 개인 유에스비에 담고 있을수도 있으니
한 번 물어보세요
방법이 없지 않을까요 그게 회사에 엄청난 타격을 입히는게 아닌 이상에는요 보통 처벌이나 이런걸 하시려면
회사에 재산적으로 엄청난 타격을 입혔거나 해야지 고소를 해서 처벌을 하고 할텐데 제가 보기에는
회사에 엄청난 타격을 입힐만한건 아닌거 같다라는 생각이 들어서요 물론 제가 그 파일이
뭔지 정확하게는 알 수 없지만요