통상임금으로 바뀌면 기본급은 안바뀌는건가요??

Question

통상임금으로 바뀌면

기본급은 안오르는건가요?..

잔업시에만 통상시급으로 해준다는데..

전에 받던 상여는 600%였는데

통상임금으로 하면서 받던 상여도 300%로 줄이고.. 통상임금으로 하면서

급여가 확 줄었네요….

근로자를 위한거라는데ㅜㅜㅜㅜ이렇게되면 잔업없는 회사는 바꾸는

의미가 없는거 아닌가요?ㅠㅠㅠ

잘몰라서요……급여는 줄고ㅠㅠ슬프네요..

기본시급 10,274 통상시급 13,722

기본급 2,147,270

각종수당 265,000

상여 300% ..

바뀐 통상시급으로 기본급이 되는건줄 알았는데

아닌가요?ㅠㅡㅠ

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

기존의 임금항목과 금액을 변경하려면 당사자의 동의가 있어야 하며, 단체협약으로 정한 근로조건은 노동조합의 동의가 있어야 합니다.

질의의 경우 동의없이 임의로 변경한 것이라면 무효를 주장하여 기존의 근로조건의 적용을 요구할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

정확한 사실관계는 검토 되어야 되나 상여금이 6% 600% 지급되고 있었는데 갑자기 300%로 지급 하는 것은 근로자들에게 불리한 것으로 상여금이 지급 근거와 근로계약이나 취약 규칙 또는 노사 관행으로 형성되어 있었다면은 근로자의 동의가 필요합니다.

Answer 3

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

통상임금과 기본급은 다릅니다. 기본급은 통상임금 산입에 포함될 것입니다. 감사합니다.