임금 피크제의 의미와 다르게 동일 근로시간을 근무할 경우 피크제에 따른 임금 삭감에 대한 법률적 기준은 무엇인가요?

임금 피크제 적으로 임금이 상당부분 삭감되었으나, 그 의미와 다르게 동일 근무시간 및 동일 강도의 근로를 할 경우 삭감분에 대해 법률적으로 배상 받을 수 있는지요?