이런 상황이면 부당해고 신고했을때 패소 확률이 높을까요?

Question

정규직 채용 공고를 보고 입사함

근로계약서 내용

1. 근로계약서상 3개월 기간 정함으로 계약.

2. 입사 후 2개월 수습(시용)기간으로 함(평가후 부적합한 경우 본 채용하지 않을수 있다)

3. 수습기간 2개월간 급여 90% 지급

4. 자동연장 연봉계약은 계약기간 만료 30일전부터 만료일까지의 기간중 체결함

4-1. 연봉계약이 만료된 후 1개월 이내 새로운 연봉계약이 이뤄지지 않는경우 동일한 내용으로 자동 연장된다

현재 상황

1. 수습기간은 끝난상태

2. 3개월 계약만료 앞두고 자동연장 연봉계약을 앞뒀던 상황

3. 자동연장 되기 2주전에 면담요청 들어옴

3-1. 구두로 윗선에서 평가했는데 안좋았다, 우리와는 안맞는거 같다며 곧 계약만료 다가오는데 계약종료 하는게 어떻냐 조직개편 앞두고 대표가 낄끔하게 정리하길 원한다면 압박 들어옴

3-2. 구두로 퇴사 날짜를 언제로 하고싶은지 2가지중 선택하라함(계약만료전에 그만둘지 계약만료일자에 그만둘지)

3-3. 퇴사 날짜 정해달라 했는데 나보고 정하라고 날짜 선택권 준다함

3-4. 타 부서 조직 개편으로 타 부서 사람한테 인수인계 해주라함

4. 근로 계약서상 3개월 기간 정함까지 6일 남았고 자동연장까지 6일 남은상태에서 사직서 강요당해서 강제로 쓰고 퇴사당함

부당해고 구제 신청 접수할 예정인데 승산할 확률이 없어 보이나요?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 사직서를 제출한 이상 회사가 상기와 같이 강박에 의해 사직서를 제출했다는 점을 입증할 수 있는 녹취자료 등이 있어야 부당해고를 다툴 여지가 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

수습기간을 이미 마친 상황이고 자동 연장 예정인 경우에 회사에서 사직을 종용하여 어쩔 수 없이 사직서를 작성한 상황을 입증할 수 있는 근거(녹취록, 대화기록 등)를 구비할 수 있다면 해고의 존부 입증이 가능하기에 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

해고가 있었다는 점에 관하여서는 근로자가 이를 입증해야 함