회사에서 무급으로 쉬라고 한다면 근로자입장에서 회사방침을 따라야 되나요?

몇일전 토요일 날 특근 관계로 부장과 심하게 트러블이 있었습니다 부장입장은 토요일 대체로 근무하고 월요일 쉬라는데 저의입장은 특근하고 월요일에 정상 출근하겠다 이런 거였습니다 부장은 일도 줄어서 특근비 안주는식으로 얘기 해서 저는 한푼 이라도 벌어야 얘들 키우는데 보탬이 된다 그래서 난 받아야 겠다 했더니 그럼 특근비 주는데 일없으면 3~4일 무급으로 쉬게 할테니 아무말 말라네요

그래서 고민고민 하다가 제가 숙이고 들어갔습니다

10인 사업장 사장말이 곧 법이고 그냥때려치고 싶은데 갈데도 없고 얘들은 계속 커가는데 답답하네요

제가 궁금한건 강제로 무급휴가는 법적 저촉이 없는지요

설상 있더라도 그걸 악용해서 괴씸죄로 해고해 버리는건 아닌지, 그러면 저 입장 에서는 그냥 회사 에 아무말 안하고 죽어라 일만 해야 될껏 같네요