근태가 자기 마음데로인 사원해고?
6명있는 프로잭트에 팀장업무를 하고 있습니다.
5년차된 사원이 근태를 마음데로 사용합니다.
예를들어 반차사용 한다며 2시에 퇴는을 하고선 4시쯤 다시 회사에 나왔습니다.
또 한번은 오전반차를 사용한다고 보고하고선 오전에 출근을 했네요
이런경우 법적으로 취할수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연차휴가 사용신청을 승인한 이후에는 사용자의 동의가 있는 경우에 이를 철회할 수 있다고 보아야 합니다.
따라서 근로자가 임의로 연차휴가 사용이 승인된 날에 출근한 경우 노무수령을 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사는 해당 근로자의 근무 태만 등의 사유를 근거삼아 징계 조치를 할 수 있을 것으로 판단되나, 이때의 징계의 양정 및 절차의 정당성까지 갖추어야만 효력이 있다고 볼 것입니다(근로기준법 제23조 제1항).
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
그건 회사 인사팀에 이야기해서 인사조치를 하는 것이 필요해 보입니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
반차를 사용한다고 하고 출근하는 것은 문제는 아니고, 반차후 출근시간을 지키지 않은 것은 징계사유가 됩니다. 다만 위에 적은 사유 정도로는 해고까지는 어렵고, 견책, 경고 등 경징계 정도만 가능할 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차휴가는 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 청구한 시기에 주어야 하나 사전에 근로자가 사용자에게 사용시기를 구체적으로 지정하지 않으면 사용자는 이를 거부할 수 있으며 거부했음에도 불구하고 근로자가 일방적으로 연차휴가를 사용한 때는 징계대상이 될 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
반차사용과 관련된 회사의 규정을 명확히 하는 것이 필요합니다. 규정을 명확히 한다면 임의로 반차 사용하고 번복하는 것에 대한 통제가 가능할 수 있습니다. 규정이 없다면 법적으로는 구체적인 조정이 어렵습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 회사규정이나 근로계약 위반에 대해서는 우선 가벼운 징계나 시말서를 제출토록 하시는게 좋을 것 같습니다.
해고의 경우 5인이상 사업장은 부당해고가 문제될 수 있으므로 근로자의 잘못에 대해 여러번 기회를 부여하였음에도 개선되지 않을때
최후적으로 사용하여야 회사에 불이익이 없습니다. 감사합니다.