연봉 협상에서 실질적인 급여 인상 없이 주 4.5일제로 전환하며 동결을 통보받은 상황은 사실상 시간당 임금은 올랐으나 총액 기준으로는 물가 상승률을 고려할 때 손해로 느껴지실 수 있으며, 회사가 근로 시간 단축을 명분으로 향후 주 4일제 도입 시에도 임금 동결이나 삭감을 시도할 가능성이 농간하므로 근로계약서나 취업규칙상의 임금 보존 조항을 반드시 확인하시고 12년 차 숙련공으로서의 기여도를 근거로 추가 인센티브나 복지 혜택을 협상 테이블에 올리시는 것이 필요합니다.