회사에서 주 4일제가 시행된다면 연봉 동결도 괜찮으신가요?

Question

주 4일 근무가 가능해진다면 연봉 인상 없이 현재 급여를 유지하는 조건도 수용하실 수 있나요? 아니면 근무일이 줄어도 연봉 인상은 필요하다고 생각하시나요?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

주4일 근무하면서 연봉이 동결되는 경우라면 실질적으로 시급이 더 높아지는 것이기에 그 자체로도 임금 인상이라고 볼 수 있어 수용 가능성이 높아질 것으로 판단됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

개인적인 의견을 묻는 것이라면 본인의 주 4일제 실시 여부와 상관없이 제 역량에 상응하는 연봉인상을 요구하겠습니다.

Answer 4

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

가장 좋은 방법은 생산성, 성과를 기반으로 판단하는것이겠지만 현재 대한민국의 법규나 현실로는 불가능한 정책이겠죠

근무시간이 줄어든만큼 급여의 삭감은 불가피하다고 봅니다

다만 완전한 정비례가 아닌 정책적 고려가 반영되지 않을까 싶습니다.