지원자가 전에 근무했던 직장이나 공부했던 학교에서의 평판을 수집하여 채용에 참고하는 것은 불법인가요?

인재는 기업의 경쟁력에 매우 중대한 요소입니다. 유능하고 도덕적인 인재를 보유한 회사는 글로벌 경쟁력을 갖추고 글로벌 스탠다드를 충족하는 생산성을 달성할 수 있습니다.

인재를 채용하면서 지원자가 전에 근무했던 직장이나 학교에서의 평판을 수집하여 채용에 참고하는 것은 불법인지 알고 싶습니다.